2025년 출산전후휴가 & 유산·사산휴가 급여 완전정리!

👩‍🍼 2025년 출산전후휴가 & 유산·사산휴가 급여 완전정리

출산과 회복, 일과 삶의 균형을 위한 여성 근로자의 권리

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🧾 제도 개요 – 왜 이 제도가 중요할까요?

출산은 한 생명의 시작이자, 여성에게는 신체적·정신적 회복이 반드시 필요한 치료와도 같은 시기입니다.
하지만 많은 여성들이 경제적 부담 또는 회사 눈치로 인해 휴가를 제대로 사용하지 못하는 경우가 많습니다.
이에 따라 근로기준법 및 고용보험법에서는 여성 근로자의 회복과 생계 유지를 동시에 고려한 ‘출산전후휴가’와 ‘유산·사산휴가’를 보장하고 있습니다.

이 제도는 단순히 휴가를 보장하는 것을 넘어, 유급휴가 형태로 ‘급여’까지 함께 지급하여 실질적인 안정과 복귀를 지원하는 것이 핵심입니다.

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✅ 출산전후휴가란?

출산 예정일을 기준으로 출산 전·후 총 90일(다태아는 120일)의 유급휴가를 제공하는 제도입니다.

✔️ 주요 내용

• 출산 전 최소 45일 보장, 나머지 45일은 출산 후 자유롭게 사용
• 다태아 출산 시 총 120일 보장 (출산 전 60일 + 출산 후 60일)
• 휴가 기간 동안 통상임금 100% 지급
• 고용보험 가입자라면 정부 지원금으로 보전 가능

📌 유의사항

• 출산 예정일보다 조기 출산했을 경우 출산 전 미사용 휴가는 출산 후 기간에 합산해 사용 가능
• 출산일 기준으로 자동 조정되므로, 미리 계획된 일정이 바뀌어도 걱정할 필요 없습니다

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💔 유산·사산휴가란?

임신 중 유산 또는 사산을 경험한 여성 근로자에게 주어지는 회복용 유급휴가입니다.
임신 주수에 따라 휴가 기간이 달라지며, 고용센터를 통해 급여를 신청할 수 있습니다.

✔️ 임신 주차별 휴가일수

임신 주차 유산·사산휴가 일수

~11주	5일
12~15주	10일
16~21주	30일
22~27주	60일
28주 이상	90일 (출산전후휴가와 동일 기준)

💡 28주 이상에서의 유산은 ‘출산’과 같은 신체 회복이 필요하다고 판단되어 동일 기준 적용

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💰 급여 지급 기준 및 금액

출산전후휴가 급여

구분 지급 대상 지급 주체 지급 금액

우선지원기업 근로자	중소기업	고용센터	통상임금 100% (상한 월 200만원)
대기업 근로자	대기업	회사 + 고용센터	각 50%씩 분담하여 총 통상임금 100% 지급

유산·사산휴가 급여

• 고용보험에 가입한 근로자에게 고용센터에서 통상임금 기준 지급
• 휴가 기간에 따라 5일~90일까지 차등지급
• 상한 기준은 출산휴가와 동일하게 월 200만 원

✅ 2025년부터 출산휴가급여 월 상한액이 210만원으로 인상 예정

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📝 신청 자격 및 조건

출산전후·유산사산휴가 급여를 받기 위해서는 다음 조건을 모두 충족해야 합니다.

1. 고용보험 피보험자로 1개월 이상 근무
2. 휴가 사용 기간 중 고용계약 유지 또는 종료 직전까지 휴가 사용
3. 실제로 휴가 사용한 기간에 대해 신청
4. 신청기한 내 제출 (휴가 종료일로부터 1년 이내)

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📝 신청 절차

📌 온라인 신청 방법

1. 고용보험 홈페이지 접속
2. 공동인증서(구 공인인증서) 로그인
3. '출산휴가급여' 또는 '유산·사산급여' 메뉴 클릭
4. 신청서 작성 및 서류 첨부
5. 심사 후 약 14~21일 내 계좌 입금

🧾 제출서류 목록

서류 설명

출산전후휴가 확인서	회사 또는 병원에서 발급 가능
진단서 또는 출생증명서	출산 or 유산·사산 확인 목적
통장사본	본인 명의 지급 계좌 제출
근로계약서 (필요 시)	고용상태 확인용 (특수형태근로자 등)

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🧪 실제 사례 분석

💬 사례 1: 다태아 출산한 직장인 C씨

• 출산일 기준 120일 휴가 사용
• 중소기업 근무, 고용보험 2년 이상 가입
• 통상임금 월 280만 원 → 상한선 200만 원 기준으로 4개월간 총 800만 원 수령

💬 사례 2: 임신 15주차 유산 경험한 D씨

• 유산 후 병원 진단서 발급받아 10일 유산휴가 사용
• 고용보험 가입자, 월 급여 230만 원 → 10일 기준 76만 원 급여 수령

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❓ 자주 묻는 질문 (FAQ)

Q. 출산 후 퇴사해도 급여 신청 가능한가요?

퇴사 전 출산휴가를 사용했다면 퇴사 후에도 신청 가능합니다.
단, 퇴사 후 고용보험 자격 상실 전 신청해야 함

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Q. 고용보험 미가입자는 받을 수 없나요?

안타깝지만 정규직·비정규직 여부는 상관없지만, 고용보험 미가입자는 대상이 아닙니다.
프리랜서는 별도의 출산지원금 제도 이용 필요

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Q. 유산·사산휴가는 회사에서 승인 안 해도 되나요?

법적으로 보장된 휴가이므로 회사 동의 없이도 사용 가능합니다.
진단서만 있다면 회사는 이를 거부할 수 없습니다.

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📌 정리하며 – 여성 근로자의 회복은 권리입니다

 

출산과 유산은 단순한 ‘사적인 일’이 아닙니다. 이는 국가와 사회가 보호해야 할 공공의 책임입니다.
2025년 출산전후휴가와 유산·사산휴가 급여 제도는 여성 근로자가 몸과 마음을 회복한 뒤, 당당하게 일터로 돌아갈 수 있도록 돕는 최소한의 제도입니다.

지금 당신 또는 당신의 동료가 이 제도의 대상이라면, 꼭 활용하시고 주위에도 알려주세요.
정보는 곧 권리입니다.

 

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2025년 출산전후휴가 및 유산·사산휴가 급여제도 총정리! 급여 금액, 신청 방법, 조건, 임신 주수별 휴가일수까지 한눈에 확인하세요. 여성 근로자 필독.

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